恒瑞行配资 “忙3个月就能赚2万多元”，郑州富士康求职者排起几百米长队，每天多达数千人！95%来自河南本地，不少员工子女毕业后也加入

又是一年电子信息产业用工旺季恒瑞行配资，郑州富士康求职的人群再次排起长队。

据顶端新闻报道，8 月 18 日上午，在郑州航空港雍州路与始祖路交叉口东北角的富士康郑州综保园区招募中心外，前来求职的人群已经排起了数百米的长队。这样的用工旺季，从 7 月份第四周延续至 10 月份，招募中心每天都要接待数千名求职人员。

图片来源：顶端新闻

另外，有报道称，苹果 iPhone 17 已进入大规模量产阶段。富士康作为苹果 iPhone 的主要代工生产商，其郑州厂区正开展旺季招工。

8 月 20 日，A 股苹果概念走强，截至发稿，科森科技、朝阳科技、安洁科技等多股涨停，蓝思科技涨超 6%。

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"忙碌三个月，就能到手两万多元"

据顶端新闻报道，富士康郑州综保园区人资协理方四明告诉记者，近期园区的用工需求已有明显攀升，预计在接下来的一段时间，还将持续加大招聘力度以满足生产需求。"前来应聘的人员中 70% 的员工为两次或者多次入职。"

据介绍，目前郑州富士康郑州综保园区用工需求主要集中在产品组装、质检等基础岗位，提供长期、短期灵活工作模式，基础岗位员工综合月收入约 5000 元 ~7000 元。

"和去年相比，我们今年的用工需求有所增加，员工待遇也有明显提升。"方四明说，从这一段时间的招募情况看，新入职的员工 80% 以上是年龄 18~35 周岁的青壮年，95% 以上是河南本土的产业工人。

据证券时报报道，每年七八月份，登封女工李华（化名）和她的小姐妹们就如"候鸟"一样来到郑州富士康，成为忙碌生产线上的一分子。

"今年 2 月份短暂来干过，现在农忙时节已过，可以安心来赚旺季工费了。"李华笑言，对比以前在县城每天到岗打卡的日子恒瑞行配资，目前的工作状态更具性价比。"旺季忙碌三个月，就能到手两万多元，今年再打点零工，收入也不差。"

不同于李华的轻车熟路，开封赵明（化名）夫妇两人此前一直在江浙地区务工，今年是首次入职郑州富士康。

"这两年老家基础工人的收入越来越高，旺季工费和南方城市的差距已经不大，身边很多外出打工的伙伴都回来了。"赵明告诉记者，郑州富士康有完善的人才培养制度，他和妻子已经打算在此安定下来。"从厂区到家不过一小时车程，进厂后每周末都可以回去照顾老人小孩了。"

近几周来，大量务工人员奔赴郑州富士康。记者在厂区内看到，新招募来的员工分布在厂区周边的十余个住宿区，而其中一个可容纳 1.6 万人的基础工宿舍已经满员；虽按错峰机制上午 10 点半即安排员工就餐，但到正午时分，万人餐厅依然呈现出排队购餐的热闹景象。

据郑州富士康提供的数据，在员工队伍中，亲属同时在职成为常见现象，还有不少员工的子女毕业后也加入了富士康。

苹果将推出最新款 iPhone

按照惯例，苹果会在 9 月的秋季发布会上推出最新款 iPhone 手机。

郑州富工联招聘公众号 8 月 19 日发布消息称，郑州富士康进入旺季高峰期。港区 A 事业群返费工底薪为每月 2100 元，再加上加班费，以及在职满 90 天发放的最高 8000 元返费、1300 元津贴和补贴，预估做满 3 个月工资在 1.92 万元 ~2.3 万元之间。小时工最高时薪则为 26 元，叠加 2 元 / 小时补贴和另外 800 元补贴。"此高价仅限周日到周三 4 天时间。"该公众号称。

据第一财经报道，A 事业群即原来的 iDPBG 事业群，负责 iPhone 组装等业务。

从工价变化可以窥见工厂生产需求的变化。

据郑州富工联招聘公众号发布的消息，7 月中旬郑州富士康为 A 事业群返费工开出的返费是 5500 元，7 月底上涨至 8000 元，随后富士康又在返费的基础上逐步叠加稳岗奖金和额外补贴。

不过，对比过去几年，郑州富士康今年开出的返费不算高。去年 8 月郑州富士康开出返费 8000 元，2023 年、2022 年的返费则高达 8500 元、10500 元。2022 年，郑州富士康在招工高峰期为小时工开出的薪资为每小时 31 元，也高于目前的薪资。

据市场研究机构 Canalys 数据，今年第二季度全球智能手机出货量 2.889 亿部，同比小幅下降，其中三星出货量同比增长 7%，市占率位居第一。市占率排名第二的苹果，出货量同比下降 2%。IDC 近日发布的数据则显示，第二季度中国智能手机市场出货量同比下跌 4.1%，华为出货量虽然同比下降，但市占率时隔四年重回榜首，苹果出货量同比下降 1.3%，市占率排名第五。

不过，深圳龙观人才市场的多名中介预计，本周过后，富士康的工价就将逐步下跌，招工旺季将于 9 月中旬结束。

每日经济新闻综合顶端新闻、证券时报、第一财经等恒瑞行配资

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